Структура и управление ОУ

Управление учреждением

Управление учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Управление учреждением осуществляется:

v

Наблюдательный совет

v

Управляющий совет

v

Общее собрание коллектива

v

Педагогический совет

v

Директор

v

Заместители директора

v

Контактная группа обучающихся

Наблюдательный совет. Наблюдательный совет Учреждения (далее Наблюдательный совет) создается в составе 7 членов, в том числе представителей от учредителя в количестве 2 чел., представителей общественности в количестве 3 чел., представителей работников учреждения в количестве 2 чел

Срок полномочий Наблюдательного совета составляет 5 лет.

Наблюдательный совет рассматривает:

а)       предложения Учредителя или директора Учреждения о внесении изменений в Устав Учреждения;

б)       предложения Учредителя или директора Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

в)       предложения Учредителя или директора Учреждения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

г)        предложения Учредителя или директора Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

д)       предложения директора Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

е)        проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

ж)     по представлению директора Учреждения проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения;

з)        предложения директора Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение в соответствии с законодательством не вправе распоряжаться самостоятельно;

и)       предложения директора Учреждения о совершении крупных сделок;

к)       предложения директора Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

л)      предложения директора Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;

м)     вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.

Заседание Наблюдательного совета – не реже одного раза в квартал.

Управляющий совет. Управляющий совет состоит из избранных членов, представляющих:

родителей (законных представителей) обучающихся всех уровней общего образования; работников общеобразовательного учреждения;

обучающихся;

граждан, чья профессиональная или общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения (кооптированные члены Совета);

Учредителя.

Количество членов Совета из числа родителей (законных представителей) не может быть меньше  3 человек членов Совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на общешкольном родительском собрании

Количество членов Совета из числа работников Учреждения не может превышать 2 человека. Члены  Совета из числа работников учреждения избираются на общем собрании трудового коллектива

Количество членов Совета из числа обучающихся – не менее чем по одному представителю от 10 и 11 класса.  Члены  Совета из числа обучающихся избираются на общем собрании соответствующих классов.

Управляющий совет – коллегиальный орган самоуправления, осуществляющий в соответствии с Уставом Учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Учреждения.

Компетенция Управляющего Совета Учреждения:

утверждает режим занятий обучающихся, программу развития  Учреждения, Положение Учреждения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат Учреждения;

определяет основные направления развития  Учреждения;

содействует созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

контролирует соблюдение надлежащих условий обучения, воспитания и труда в Учреждении сохранения и укрепления здоровья обучающихся,  целевое и рациональное расходование финансовых средств Учреждения;

распределяет по представлению руководителя Учреждения: стимулирующие выплаты педагогическому персоналу; вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу;

заслушивает отчет руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года;

участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад  Учреждения; публичный доклад подписывается совместно председателем Совета и руководителем Учреждения.

Заседания Управляющего совета – не реже одного раза в четверть.

Общее собрание трудового коллектива:

-         рассматривает и принимает Устав Учреждения, изменения в него;

-         обсуждает проект коллективного договора и принимает решение о его заключении;

-         принимает решение о назначении представителя работников Учреждения членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий;

-         заслушивает ежегодный отчет директора Учреждения о выполнении коллективного договора;

-         рассматривает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-         выбирает представителей в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;

-         рассматривает вопросы безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся, развития материально-технической базы Учреждения.

           В работе общего собрания трудового коллектива принимают участие все работники Учреждения.

Повестка дня, дата проведения общего собрания трудового коллектив

и обучающихся Учреждения определяются директором Учреждения по предложению педагогического совета Учреждения.

Педагогический совет. Компетенция педагогического совета Учреждения:

-         утверждение образовательных программ Учреждения;

-         рассмотрение и утверждение методических направлений работы;

-         рассмотрение вопросов текущей успеваемости обучающихся;

-         рассмотрение и обсуждение, по предложению директора Учреждения, программы развития учреждения;

-         рассмотрение локальных нормативных актов учреждения по вопросам, относящихся к образовательной деятельности;

-         решение вопросов перевода обучающихся на следующий уровень общего образования по итогам промежуточной аттестации;

-         принятие решения о допуске выпускников Учреждения к государственной итоговой аттестации;

-         рассмотрение вопроса об отчислении из Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, за неисполнение или нарушение Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

-       определение учебников и учебных пособий, в том числе электронных, используемых при реализации общеобразовательных программ;

-         определение списка учебников в соответствии с утверждённым федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ;

-         рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

-         рассмотрение ежегодного отчёта о результатах самообследования;

-         решение вопросов о внесении предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий педагогическим работникам Учреждения, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;

-         выполнение иных функций, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, Чудовского муниципального района, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

Директор учреждения. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, назначаемый на должность на конкурсной основе и освобождаемый от должности Учредителем .

Кандидаты на должность директора Учреждения должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Запрещается занятие должности директора Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Кандидаты на должность директора Учреждения и директор Учреждения проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность директора Учреждения и директора Учреждения устанавливается Учредителем.

Трудовой договор с директором Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора.

Лицо, поступающее на должность директора Учреждения (при поступлении на работу), и директор Учреждения (ежегодно) обязаны представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Срок полномочий директора Учреждения – неопределенный. При надлежащем выполнении своих обязанностей директор Учреждения может назначаться на должность неограниченное число раз при соблюдении требований законодательства Российской Федерации.

Компетенция директора Учреждения:

-         осуществляет руководство Учреждением в соответствии с Федеральными законами и законами Новгородской области, иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения;

-         обеспечивает организацию образовательной и административно-хозяйственной деятельности Учреждения;

-         отдает приказы и указания в установленной форме, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

-         обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов по основным программам общего и профессионального образования;

-         формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

-         определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении;

-         утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения после заключения Наблюдательного совета;

-         вносит предложения Наблюдательному совету и, после рекомендаций Наблюдательного совета, Учредителю:

о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;

о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

о внесении изменений в Устав Учреждения;

-         вносит предложения Учредителю о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с Федеральным законом «Об автономных учреждениях» для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя и собственника имущества;

-         вносит предложения Наблюдательному совету:

об изъятии имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления;

об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника;

о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Федеральным законом «Об автономных учреждениях», Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

о совершении крупных сделок;

о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть счета;

-         принимает решение по вопросу об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника, после заключения Наблюдательного совета и с согласия Учредителя;

-         принимает решение по вопросу о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть счета, после заключения Наблюдательного совета;

-         распоряжается денежными средствами и имуществом Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;

-         представляет Наблюдательному совету проекты отчётов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении его плана финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчётность;

-         обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования;

-         обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в Учреждении;

-         организует разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения, образовательных программ Учреждения, настоящего Устава, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов Учреждения;

-         создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

-         утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;

-         осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерывного повышения их квалификации;

-         устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, Чудовского муниципального района,  локальными нормативными актами Учреждения;

-         обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;

-         принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;

-         организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;

-         организует проведение аттестации педагогических работников Учреждения в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям;

-         создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;

-         координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и иных работников Учреждения;

-         обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся, гражданами;

-         содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;

-         обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

-         выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности;

-         предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчёт о результатах самообследования;

-         организует проведение самообследования;

-         обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

-         открывает и закрывает представительства Учреждения;

-         составляет и направляет иск о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований статьи 15 Федерального закона «Об автономных учреждениях»;

-         составляет и направляет иск о признании недействительной сделки, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований статьи 17 Федерального закона «Об автономных учреждениях»;

-         решает иные вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.

Заседания педагогических советов проводятся в соответствии с планом  работы педагогических советов, но не реже 4 раз в течение учебного года.

Контактная группа обучающихся.

В целях учета мнения обучающихся по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся и педагогических работников в Учреждении может создаваться ученический орган управления – Контактная группа обучающихся.

Компетенция контактной группы обучающихся:

-          рассмотрение и разработка предложений по совершенствованию правил внутреннего распорядка обучающихся, иных локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права и законные интересы обучающихся;

-          планирование и организация внеучебной деятельности обучающихся, различных мероприятий с участием обучающихся;

-          рассмотрение вопроса о выборе меры дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося;

-          представление интересов коллектива обучающихся;

-          участие в планировании работы Учреждения;

-          создание инициативных групп обучающихся при проведении различных мероприятий;

-          внесение предложений иным органам управления Учреждением по актуальным для коллектива обучающихся вопросам.

Заседание контактной группы проводятся в соответствии плану работы контактной группы, но не реже 1 раза в четверть.